进入三月，正是穗城木棉树落叶，花蕾绽放的季节。

    工作带给诸葛南淼的情绪如木棉树花开花落。经过他多方努力，秦董参加南粤省的“评优”，不仅顺利通过公示期正式颁发了荣誉证书，且被推荐进入了全国第一批优秀中国特色社会主义事业建设者评选行列。为此，秦董兑现了在接待省委统战部王副部长夫妇酒席上许下的诺言，将一套价值九十万元带装修的样板房，以六十万元的价格卖给了诸葛南淼。这是一件令他心花怒放的事。同时，却出现了两件令他情绪颓废、意想不到的烦恼。

    一则是秦青雨、秦争田的工作实习和车辆使用安排，引起了秦青雨极度不满。她在中高层管理人员的工作会上，公开指责诸葛南淼有意压制他们姐弟俩。说诸葛南淼不安排他们全面了解新鲁班企业集团运营管理情况的实习岗位，却安排在最基层做具体事。尤其是不该安排她的弟弟秦争田整天蹲工地面临多种不测的危险。姐弟使用公司车辆不允许配备专车，视同其他员工一样对待，统一听从行政部调度。用秦青雨的话说：“人家豪进鲨筑置业的邱碧空和邱丽云在自家企业实习，都安排在集团公司部门经理的岗位上，不仅有专车而且是豪华轿车。”虽然这话不是秦青雨在会上当面说出来的，但引起了一些看戏不嫌台高的员工，在秦小姐面前挑拨离间地说：“诸葛南淼算哪根葱？他真把新鲁班当成自己的企业啦？太平洋的警察——管的宽！”

    二则是最近一些不明真相的员工，对司马良贵录用到新鲁班物业公司工作不到两个月，很快加薪800元，又批准他休假三个月，住进医院做手术取腿骨中的钢板。司马良贵做手术本应该是上一家用工单位承担一切工伤医疗费的，却由新鲁班物业公司全部承担，而且还安排员工去医院陪护。如果司马良贵不是诸葛南淼的老乡，谁能享受如此优越的待遇？

    给司马良贵加薪和公司承担费用安排他住院做手术的事，秦董十分清楚，也是秦董亲自决定的。给予司马良贵加薪和公费医疗的奖励，是因为司马良贵举报破坏少年儿童象棋大奖赛活动的犯罪嫌疑人有功，这种受奖的理由虽然不方便对外公布，但秦董总可以在适当的场合，公开承认是他亲自做出的决定，以正视听吧！

    然而，秦董没那样做，对他女儿秦青雨在中高层管理人员工作会议上，当众顶撞诸葛南淼的行为置若罔闻。甚至面对员工们的议论声和女儿的抱怨声，显出几分暧昧的表情。

    接下来，更加助长一批人，包括一段时间夹着尾巴做人的余有权，又开始蛊惑人心，妖言惑众，甚嚣尘上地针对诸葛南淼说三道四了。有人说，诸葛南淼担心富二代成长起来，他从此失去新鲁班企业集团一人之下万人之上的地位，所以故意压制秦青雨、秦争田姐弟俩。有人说，诸葛南淼努力为秦董争取一个省级和全国级的“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号，纯属是为了取悦和讨好秦董，对企业经营毫无实际意义。有人说，秦小姐在会上公开顶撞诸葛南淼时，秦董没当场制止他女儿的行为，显然是借用历代皇帝之术制服权力过大的辅臣，诸葛南淼很快就会屈服富二代……

    这些话，自然很快传进了诸葛南淼的耳朵。

    他叫来屈婉湘问：“这一期《新鲁班报》什么时候付印派发？”

    “今天编辑完成审定，明天送印刷厂，后天可以出报纸。”

    “这期报纸的副刊上，我要发一篇小文章。”

    第三天，新出版的《新鲁班报》第四版副刊上，登载了诸葛南淼一篇题为《读木棉》的短文——

    久居穗城这座四季鲜花烂漫的城市，我对那些眼花缭乱的花草，早已习以为常了。惟有那火红的木棉花，给我的视觉冲击是那样的强烈。尽管它从花开到凋谢的时间，比昙花长不了多少，但它给我的意志力是持久的。

    我读木棉，扪心自问，是否因为它有穗城市市花的光环，我就趋炎附势了呢？不！木棉又称红棉、攀枝花、英雄树。它不嫌土壤肥瘦，它不挑门第贵贱，它总是昂首挺胸地生长在乡村的田边地角和城市的大街小巷。它主杆高大挺拔，充满正直、强悍的性格；它枝杆层次舒展，显露热情、大度的胸怀；它花开落叶飘零，不要绿叶衬红花的虚名，更不会有墙头草顺风倒的谄媚奉承软骨。它花红藏艳，凝聚着一腔赤胆忠心的满腔热血……

    我读木棉，反复琢磨，它虽无牡丹的国色天香、芍药的妩媚风情、知羞的纤纤娇态，但它有腊梅的傲雪风骨；有一种憾人心动的伟岸身躯和令人信服的品质个性；它向人类展示着一种向上、正直、大度、无畏、不倒的精神魂。

    我读木棉，效仿古人涂鸦四句些许牵强的诗：田边院落皆相宜，栖身贵贱随高低；不为游人献甘媚，敢与桃李比惠益。

    秦董拿到这一期《新鲁班报》不到一小时，就将诸葛南淼叫到他的办公室，指着《读木棉》短文说：“看来诸葛总最近感叹不少嘛！”

    “秦董何以见得？”

    “呵呵，你忘了？我和你有共同的象棋爱好之外，还爱读一些杂书的。我虽然很少写文章，还是能看懂别人文章所表达的意思的。你就不用拐弯抹角了，直说吧！”

    “我最近听到了一些议论，的确是有一些想法。最令我接受不了的，是秦青雨在大会上当众顶撞我，您秦董充耳不闻，视而不见，没表明任何态度。”

    “你作为运营管理层的最高指挥官执行总裁，当时不也是充耳不闻，视而不见，没表明任何态度吗？难道要我以董事长的身份揽权，代替你表明态度？”

    “因为秦青雨是您的女儿，您要我当时如何表明态度？”

    “你大错而特错，我既然在春节前的年度总结大会上公开授权，将女儿和儿子的工作交给你去指导，你就要将他们视为从外面招进来的员工一样对待，忘记他们是我秦士儒子女的身份。应该说有想法的，首先是我。这就是秦青雨当天在会上顶撞你时，我不发表任何意见的原因。当时，我很希望你视同其他员工一样，大胆地、狠狠地批评她几句。让所有在场的中高层管理人员看到，诸葛总坚持原则，不管他是谁，六亲不认，一视同仁。假如当天的会议上是另外一名员工公开顶撞你呢？你会一声不吭吗？难道你会埋怨我不表明态度吗？我想你是不会眼睁睁被那名员工顶撞却哑口无言的，也不会埋怨我不管的。这足以说明你还是有私心杂念的。如果这样，你如何承担帮助我培养接班人的重任？又如何实现新鲁班企业集团发展战略规划的第三大目标——新老掌门人顺利交替过渡？至于那些议论司马良贵工作安排、加工资、公费住院手术治疗腿伤的闲言碎语，你认为我们有精力、有必要去解释吗？”

    秦董一席话，让诸葛南淼顿时醒悟，在对待秦青雨当众顶撞他一事的处理上，因为传统思维上的误区，的确犯了以小人之心度君子之腹的错误。这种视老板的脸色和态度，左右自己对老板子女的管教行为，明显脱离了新鲁班企业集团关于新掌门人培养的战略规划，放弃了实施规划设定的措施，与既定的未来培养目标发生抵牾。同时，诸葛南淼也看到了秦董对培养接班人的一片苦心和决心。